В целях оптимизации услуг Управление по трудовым ресурсами и социальному обеспечению Шэньяна напрямую обращается за советом к предприятиям

30 октября, ?Жэньминь жибао? онлайн -- 19 марта Ван Чжиган, руководитель Управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению Шэньяна (далее — Управление), посетил компанию по производству робототехники ?Синьсун? и корпорацию ?Ваньхун?. Его целью было оперативно ответить на вопросы, которые возникли у предприятий. Руководство внимательно относится к пожеланиям и потребностям компаний, учитывает их рекомендации и рассматривает предложения. Такой подход позволяет предоставлять более точные и эффективные услуги, отвечающие конкретным нуждам.

Компания ?Синьсун? обратилась с просьбой помочь в привлечении высококвалифицированных специалистов. Кроме того, компания выразила желание усилить прямые услуги по оценке профессиональных знаний и умений. Также компания выразила желание создать рабочую станцию для докторов наук и оказать помощь в решении проблем специалистов в различных областях, таких как медицинское обслуживание, транспорт, медицинский осмотр и обучение детей. На все эти вопросы сотрудники Управления дали исчерпывающие ответы. Предприятие сообщило, что в настоящее время оно поддерживает связь с некоторыми докторантами Университета Цинхуа, надеясь на их помощь в привлечении квалифицированных кадров.

Сотрудники Управления рассказали, что они активно готовятся к проведению мероприятия для докторантов, которое станет отличной площадкой для привлечения высококвалифицированных специалистов. Они предложили предприятию сотрудничество с ведущими компаниями Шэньяна в области трудовых ресурсов, а также организацию поиска и найма талантливых специалистов, обещая предоставить соответствующую поддержку.

Прислушиваться к жалобам и советам предприятий – это не просто формальность или пустые обещания, а реальные действия, направленные на улучшение качества жизни людей.

С марта Управление начало активно привлекать население к участию в процессе, не ограничиваясь только приемом жалоб. Его сотрудники неоднократно посещали различные предприятия и учебные заведения, чтобы получить ценную информацию и рекомендации от людей.

В ходе своих визитов они провели исследования в таких учреждениях, как Шэньянский университет, Шэньянский институт промышленных исследований, Ляонинское отделение Народной страховой компании Китая, Ляонинский институт средств массовой информации, Ляонинском профессионально-техническом институте современного обслуживания, Шэньянском промышленном университете, Шэньянской мастерской цифровых инноваций и других. Главная цель этих встреч заключалась в том, чтобы узнать о желаниях, мнениях и опасениях людей, чтобы обеспечить более внимательное и ответственное отношение к их нуждам. Были собраны проблемы, которые можно классифицировать по 20 направлениям. Чтобы их решить, соответствующие отделы активно сотрудничали в режиме реального времени, продвигая работу в организованном виде. Был составлен список проблем, мер и ответственных лиц.

В будущем Управление сосредоточится на том, чтобы уменьшить беспокойство жителей, помочь им в решении проблем и улучшить их благосостояние, следуя принципу ?Массы отмечают недостатки, правительство прислушивается к советам?.